“No es lícito acordar la extinción de los contratos laborales de trabajadores incluidos en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos alegando la concurrencia de causas
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Abogados laboralistas en Madrid
Viernes, 17 de Junio de 2011
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A veces las empresas no son conscientes de que al firmar un acuerdo en el finiquito de un empleado no siempre impide que haya una posterior reclamación, y es que
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